Правила внутреннего трудового распорядка

*Нажмите на изображение для увеличения

<<Страница 1>>

Распорядок

 

<<Страница 2>>

Школы имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня до даты увольнения в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

4. Изменение условий трудового договора:
4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
4.2. Дополнительное соглашение оформляется в письменной форме в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Порядок прекращения действия трудового договора:
5.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям и в соответствии с нормами действующего ТК РФ.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство Школы в письменном виде за 2 (две) недели;
5.2.2. по соглашению между работником и Школой трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока;
5.2.3. до истечения срока предупреждения об увольнении Работник в любое время может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора;
5.2.4. по истечении срока предупреждения об увольнении Работник обязан прекратить работу, а Школа обязана выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет.
5.3. Действие срочного трудового договора прекращается по истечении срока действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
5.4. Увольнение по инициативе работника оформляется приказом по Школе, на основании личного заявления работника. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в точном соответствии с формулировкой действующего ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью.
5.5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты Школой в порядке, установленном ТК РФ.
5.6. Днем прекращения действия трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы. Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
5.7. В последний день работы, увольняющийся работник получает трудовую книжку, окончательный расчет и справку с указанием размера его заработной платы за последние 2 (два) календарных года (2-НДФЛ).

6. Основные обязанности работников:
Работники Школы обязаны:
6.1.Соблюдать правила трудового распорядка.
6.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.
6.3. Качественно и в срок исполнять приказы и распоряжения руководства Школы.
6.4.Принимать все зависящие от него разумные меры по устранению каких-либо препятствий в деятельности Школы.
6.5. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей.
6.6. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и технике безопасности на рабочем месте, санитарные нормы и правила.
6.7.Не проводить в Школе и среди учащихся какую-либо другую работу, не оговоренную в договоре.
6.8. Проявлять уважение, корректность и доброжелательность в отношениях с коллегами, работниками школы, учащимися и родителями.
6.9. Сообщать руководству Школы обо всех нарушениях работниками Школы законодательства РФ.
6.10. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ
и субъектов РФ, регламентирующие деятельность Школы.
6.11. Незамедлительно сообщать руководству Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Школы.
6.12. Соблюдать трудовую дисциплину:
6.12.1.приходить на рабочее место не позднее, чем за 10 (десять) минут до начала занятия;
6.12.2. в случае болезни или отсутствия на рабочем месте по другой уважительной причине, поставить в известность руководство Школы за три часа до начала занятия или начала исполнения работником своих должностных обязанностей;
6.12.3. рационально использовать свое рабочее время для выполнения своих должностных обязанностей;
6.12.4. содержать в порядке рабочее место, соблюдать основные требования к подготовке и составлению служебных документов, соблюдать установленный порядок хранения документов, учебных пособий, материальных ценностей;
6.12.5. бережно относиться к имуществу Школы;
6.12.6. работники, которым стало известно о ненадлежащем поведении других работников, которое привело или может привести к причинению материального ущерба Школе или нанести вред его деловой репутации, обязаны сообщить об этом руководству Школы;
6.12.7. придерживаться делового стиля в одежде. Деловой стиль работников Школы базируется на внешнем виде, соответствующем нормам делового этикета, в котором, ценятся сдержанность, отсутствие яркого макияжа, маникюра и аксессуаров, привлекающих к себе внимание. Запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной, грязной одежде и обуви.
6.13. Работникам Школы запрещается:
6.13.1. пользоваться информацией, полученной из баз данных клиентов или иных источников, принадлежащих Школе не в ее интересах;
6.13.2. появляться в помещениях Школы и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т.ч. алкоголя, а также употреблять данные вещества;
6.13.3. в случае подозрений в опьянении работник отстраняется от работы руководством Школы, в присутствии 2-х работников Школы оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины. Работник обязан пройти тест на состояние алкогольного или наркотического (токсического) опьянения и дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе объяснения.
7. Права работников.
Работники имеют право:
7.1. Обращаться к руководству Школы по интересующим вопросам.
7.2. Пользоваться всеми правами и гарантиями, установленными ТК РФ и другими нормативными актами РФ.
7.3. Требовать установления условий труда, отвечающих нормам противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте, нормам производственной санитарии и гигиены труда.
8. Основные обязанности Школы:
Руководство Школы обязуется:
8.1. Соблюдать нормы Трудового законодательства РФ.
8.2. Правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, документацией, инвентарем, информационными, справочными и иными пособиями по выполняемой работе, создавать безопасные условия труда.
8.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
8.4. Своевременно выплачивать заработную плату.
8.5. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
8.6. Осуществлять непосредственное руководство, давать работникам исчерпывающие и четкие указания и разъяснения по выполняемой им работе, контролировать их выполнение через непосредственного руководителя.
8.7. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
8.7.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
8.7.2. не прошедшего в установленном порядке инструктаж по правилам охраны труда, противопожарной безопасности и технике безопасности на рабочем месте, санитарным нормам и правилам.
9. Права Школы:
Школа имеет право:
9.1. Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с ТК РФ.
9.2. Давать указания в письменной (приказы, распоряжения и т.д.) или в устной форме, обязательные для исполнения работником.
9.3. Оценивать качество работы работника и применять в зависимости от результатов оценки различные виды поощрений.
9.4. Применять меры дисциплинарной и иной ответственности работника.
10. Особенности режима рабочего времени:
10.1. Рабочее время работников Школы устанавливается в соответствии с оговоренным расписанием на данный учебный год для преподавателей, для отдельных категорий работников может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную норму.
11. Отпуск.
11.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) дней.
11.2. Очередность предоставления ежегодного отпуска работникам устанавливается графиком отпусков с учетом производственной необходимости, утверждаемым приказом директора Школы. Утвержденный график отпусков доводится до сведения работника под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника.
11.3. Право на ежегодный отпуск у работника Школы возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений.
11.4. Если предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Школы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год.
11.5. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 (двух) лет подряд.
11.6. Работник Школы может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью, с его письменного согласия. Данное решение принимается директором школы.
11.7. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и Школой.
12. Заработная плата, поощрения, социальное страхование и льготы:
12.1. Труд работников оплачивается в соответствии со штатным расписанием Школы.
12.2. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на
этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
12.3. Директор Школы вправе ввести новые или изменить существующие условия оплаты труда, предупредив работника за 2 (два) месяца до их введения.
12.4. Работники Школы пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.
12.5. За безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Школы:
12.5.1. объявление благодарности;
12.5.2. награждение денежной премией;
12.6. Заработная плата выплачивается один раз в месяц.
13. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины:
13.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.
13.2. За нарушения трудовой дисциплины применяется:
13.2.1. замечание;
13.2.2. выговор;
13.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, должен предоставить письменное объяснение по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения руководство Школы (директор или заместитель директора по учебно-воспитательной работе) составляет акт.
13.4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт .
13.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 (одного) месяца со дня его обнаружения.
13.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Школе.
13.7. Ответственность за действие или бездействие, нарушающие настоящие Правила, наступает при наличии вины работника, выраженной в форме, как умысла, так и неосторожности.

14. Заключительные положения
14.1. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.
14.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором Школы.
14.3. Все изменения или дополнения, вносимые в настоящие Правила, утверждаются приказом директора Школы.

Согласие на обработку персональных данных